Έλεγχος Ιστορικού Πρόσληψης
Η επιχείρησή μας είναι ο βασικός πόρος επιβίωσης και ανάπτυξής μας. Γι’ αυτό, έχουμε κάθε λόγο να τη διαφυλάξουμε από κακές επιλογές.
Ένας από τους μεγαλύτερους κινδύνους για μια επιχείρηση δεν είναι πάντα ο ανταγωνιστής – είναι ο λάθος υπάλληλος. Ο υπάλληλος που δεν σέβεται τον χώρο εργασίας, που δεν αποδίδει, που μπορεί να βλάψει την εικόνα της εταιρείας ή ακόμη και να διαρρεύσει εμπιστευτικά στοιχεία.
Ο έλεγχος ιστορικού πρόσληψης είναι ένα σημαντικό βήμα για κάθε εργοδότη που θέλει να προστατεύσει το προσωπικό του, τους πελάτες του και τελικά, τη φήμη της επιχείρησής του.
Πότε είναι απαραίτητος ένας έλεγχος πρόσληψης;
- Όταν θέλετε να προσλάβετε προσωπικό σε θέσεις ευθύνης ή ταμείου.
- Όταν η εταιρεία σας διαχειρίζεται εμπορεύματα ή χρηματικά ποσά.
- Όταν η θέση απαιτεί ομαδικότητα και επαγγελματική συμπεριφορά.
- Όταν θέλετε να σιγουρευτείτε για την αξιοπιστία ενός συνεργάτη ή εξωτερικού φορέα.
Ποιους αφορά:
- Επιχειρηματίες κάθε κλίμακας
- HR managers και προϊσταμένους τμημάτων
- Μεγάλες αλυσίδες καταστημάτων ή εστίασης (π.χ. για την πρόσληψη Chef)
- Οργανισμούς που χειρίζονται ευαίσθητες πληροφορίες ή αξίες
- Αποθήκες που βασίζονται σε ανθρώπινη φύλαξη
- Εταιρείες που ετοιμάζονται να συνεργαστούν με άλλες επιχειρήσεις
Τι σας προσφέρουμε:
- Έρευνα προηγούμενης εργασιακής εμπειρίας του υποψηφίου.
- Έλεγχο αξιοπιστίας και τιμιότητας, μέσα από ειδική έρευνα.
- Αξιολόγηση του κοινωνικού και επαγγελματικού περιβάλλοντος του υποψήφιου.
- Έλεγχο συνεργατών ή εξωτερικών φορέων πριν τη σύναψη συνεργασίας.
Όλες οι έρευνες διεξάγονται με νόμιμες διαδικασίες, πλήρη διακριτικότητα και με γραπτή εξουσιοδότηση του εντολέα.
📞 Καλέστε μας στο 6906277390 για να ενημερωθείτε και να οργανώσουμε την έρευνά σας.
Ιδιωτικά Γραφεία Ερευνών Γεωργαντίδης – Με κρατική άδεια & ευρωπαϊκές πιστοποιήσεις.
